次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画 | 西尾レントオール株式会社次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画 | 西尾レントオール株式会社

 
 

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

西尾レントオール株式会社
次世代育成支援に向けた行動計画

 

地域の子供たちの健やかな育成を支援するため、次のように行動計画を策定する。
 

1.計画期間 平成27年4月1日〜平成37年3月31日
 
2.内容
目標 : 地域の子供たちに対する、職場体験や会社見学会の場の提供及び、
若者のインターンシップ受け入れを行う。
 

<対策>平成23年4月〜全期間
 
子供たちの就業意欲向上や職業人との触れ合い等の目的で職場体験または会社見学会等の依頼に対して、安全面に配慮の上、その場を提供する。
また、学生のキャリア形成を目的としてインターンシップを受け入れる。
 

以上

女性活躍推進法に基づく行動計画

西尾レントオール株式会社
女性活躍推進法に基づく行動計画

 

女性管理職の割合を向上させるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間      平成28年4月1日〜平成33年3月31日
 
2.当社の課題
  (1)女性社員の割合が少ない。
  (2)女性社員の配属職種が事務系に偏っているが、各営業所での事務担当者の人数は
少なく、伴って採用人数も少ない。
  (3)男女の待遇差はないものの、平均勤続年数では1.5倍の差がついている。
 
3.目標と取り組み内容
   目標:女性の管理職比率を現行の1.4%から4%に向上させる。
   取り組み内容:当社が管理職と位置付ける、社内職能等級4級職への女性のチャレンジを
全社的に推進する。(実施時期:毎年11月の昇格試験受験者選定期)
女性社員の就業環境向上のため、育児や子の看護等に伴う短時間勤務や
休業における就業形態を充実させる。
          

以上

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